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L'année médicale de référence ne commence ni le 1er mois ni le 1er jour d'arrêt. Si votre arrêt est prolongé au-delà de ces 90 jours, votre caisse d'Assurance Maladie continura votre indemnisation. L'arrêt maladie d'un travailleur non-salarié (auto-entrepreneur, indépendant, libéral …) inclut un délai de carence de 3 jours. Arrêt maladie VRP multicartes - Actualités juridiques immobilières Les indemnités journalières forfaitaires maladie sont dues à compter du 4e jour d'arrêt de travail. Citation: 2. du moins c'est comme cela que je procède pour les travailleurs handicapés en cas d'absence de plus de 30 jours. L'indemnisation légale des absences pour maladie ou accident Le salarié non cadre a été absent pour maladie plus de 180 jours pendant une période quelconque de 12 mois consécutifs ; Le salarié cadre a été absent pour maladie pendant plus de 12 mois. En cas d'arrêt de travail pour maladie - Éditions Tissot Vous avez droit à des congés de maladie ordinaire (CMO). J'aimerais avoir un éclaircissement en ce qui concerne les arrêts de travail maladies. Le délai de carence appliqué à la garantie est de 90 jours consécutifs d'arrêt de travail. Durant cette période, le professionnel ne perçoit aucune indemnité. Tous les jours calendaires sont pris en compte. Si vous avez une affection de longue durée (ALD), vous pouvez bénéficier d'indemnités journalières pendant 3 ans. Elle vous adresse en même temps un relevé. Arrêt maladie et congés payés annuels | service-public.fr Autrement dit, s'il est arrêté au maximum 90 jours, il est véritablement couvert pendant 87 jours. Le salarié bénéficiant des indemnités complémentaires percevra au total 90 % de la rémunération brute qu'il percevait habituellement avant son arrêt de travail, jusqu'au 30 ème jour d'arrêt de travail consécutif. Cette fois en effet on peut dire que puisque les 90j n'ont pas été consécutif, la prévoyance n'entre pas en compte. Au-delà de 90 jours d'arrêt, accordés au titre de la maladie ordinaire, le fonctionnaire est rémunéré à demi-traitement. Vos congés payés pourront être reportés directement à la suite de votre arrêt maladie si votre employeur est d'accord. De plus, le jour de carence ne s'applique pas aux arrêts de maladie ordinaire de prolongation, mais également lorsque la reprise du travail entre deux congés de maladie n'a pas . Le maintien du salaire s'entend dès le premier jour d'absence pour maladie ou accident dûment constatés par certificat médical.