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Si vous en travaillez plus, se sont des heures qui vont d'abord être utilisées pour la modulation faible et forte activité. 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre. 4 avril 2012, n° 10-10701 FSPB). Jours fériés dans le BTP - CAPEB ・ Accueil PDF Jour férié du 1 er mai - CDG 18 Les stagiaires bénéficient dans les mêmes conditions que les autres salariés d'un droit aux jours fériés (C. éduc. En temps normal, j'effectue 8 heures par jour sur 4 jours, et 3 heures le 5ème jour de la semaine, donc 35 heures par semaine. FEHAP : jours fériés en CCN 51 | SNPI | Syndicat national des ... S'identifier Mot de passe perdu S'enregistrer Récemment mis à jour. Si le jour férié est chômé par votre salarié, vous devez le payer. L'employeur peut décompter les jours de congés en jours ouvrés, c'est-à-dire en jours normalement travaillés dans l'entreprise. Les frais kilométriques. ATTENTION : le décompte en . Il faut par contre indiquer le choix par défaut pour les jours fériés (chômés ou travaillés) dans le contrat de travail de la garde à . Exemple : Un salarié est arrêté du 24 octobre au 18 novembre, son arrêt est de 26 jours calendaires, jours fériés compris. Décompte des jours de congés : jour férié et temps partiel À mon sens, il faut donc compter tous les jours ouvrables du lundi 11 avril 2022 au mercredi 20 avril 2022 inclus. La récupération des heures chômées. Se souvenir de moi. Jours fériés et ponts : ce que dit le code du travail La convention collective prévoit une majoration de salaire ou un repos compensateur pour travail d'un jour férié. Le seul jour férié pour lequel on doit vous inscrire des heures au planning est le 1er mai, seul jour férié non travaillé et chômé. Les jours fériés chômés en tant qu'assistante maternelle vous sont rémunérés (s'ils tombent un jour qui aurait dû être travaillé) et sont inclus dans votre salaire mensuel d'assistante maternelle. Les jours fériés chômés sont payés sous condition d'ancienneté et lorsqu'ils sont payés, ils peuvent être payés double ou non. Le chômage du 1er mai ne peut pas être une cause de réduction de salaire. En revanche, sachez qu'un forfait jours fériés est pris en compte dans le calcul de votre temps de travail. Par extension, les congés payés sont aussi des jours chômés. La règle des "5 samedis". Un salarié travaille 35h/semaine, du lundi au vendredi à raison de 7h/jour. Sommaire : 1. Sachez que les heures travaillées durant une . Cependant, si le lundi est par exemple un jour férié chômé, je ne travaille plus que 8h . Les jours fériés sont des jours chômés et payés. La rémunération due pour un jour férié ou un jour de remplacement d'un jour férié est égale à celle que le travailleur aurait perçu s'il avait travaillé. Cette année le mois de mai compte 3 jours fériés : jeudi 1er, 8 et 29 mai. Le 1er mai n'est pas un jour férié comme les autres ! Les autres jours désignés comme fériés sont travaillés sauf si un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche, ou bien l'employeur prévoit qu'ils sont chômés (2).