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GPEC CHAPITRE 2 : Le rôle de la GPEC dans la flexibilité de L’entreprise. Au cœur des processus RH, la GPEC a une influence sur les rémunérations, la gestion des carrières, la mobilité, la formation ou encore le recrutement. de Un recrutement facilité par une GPEC forte - Eurecia Un marché qui, à la fois, se diversifie et se concentre. impacts de La GPEC est une déclinaison de la stratégie de l’entreprise en termes d’anticipation des ressources humaines nécessaires pour l’atteinte des objectifs stratégiques préalablement fixés. b) Types de flexibilité : • La flexibilité fonctionnelle. Voir/ Ouvrir. En effet, la GPEC est un outil indispensable à la préparation du futur. Merci de votre collaboration. Description de la page L’Institut Supérieur Professionnel de Normandie accompagne les étudiants et les entreprises Normandes dans la réalisation de leurs Le cursus de bac+3 - titre chargé de développement des ressources humaines, reconnu par l'état (niveau licence) - Institut Supérieur et Professionnel de Normandie Formation et GPEC : comment favoriser et accompagner la montée en compétence de vos équipes ? et réalité sociale de l’entreprise CESI École de Formation des Managers Parcours métier Modalités d’inscription Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation. Home 未分類 les enjeux de la mobilité professionnelle les enjeux de la mobilité professionnelle. Les avantages de la GPEC Quelles valeurs ajoutées de la GPEC pour ma PME - ConvictionsRH