Bernard Arnault Maison Bretagne, Igor D'hossegor Acteur, Articles I

Un exemple de Tableau de Bord RH? En voici trois - Organisation Performante Ce KPI est donc plus parlant que l'investissement total calculé seul. Les données se rapportent d'une part aux salariés à plein temps et de l'autre aux non-salariés. Voici ci-dessous un exemple supplémentaire de tableau de bord RH venant de la solution Toucan Toco, présentant les effectifs et la masse salariale. Grâce à sa fiabilité et sa récurrence, elle permet d'obtenir des informations actualisées et facilement exploitables par la direction des Ressources Humaines. Définition La masse salariale correspond à la somme des rémunérations brutes versées par l'entreprise à ses salariés. L'écart salarial entre les femmes et les hommes est défini comme la différence entre le salaire médian des hommes et des femmes rapportée au salaire médian des hommes. Digitom se positionne en Guadeloupe , Martinique , Guyane et à la Réunion sur la Business intelligence « Corporate » et/ou « Agile » pour apporter des solutions adaptées à la taille de votre organisation et à vos processus métiers. Les indicateurs de la santé et sécurité au travail Les indicateurs RH de la santé et sécurité au travail mesurent la dangerosité des conditions de travail dans l'entreprise : Nombre d'accidents. Accord d'entreprise ACTUAL ANIMATION IDF-HDF 206 - MaitreData Je voudrais maintenant combiner les 2 requêtes afin d'avoir pour chaque agent absent et suivant chaque mois, la masse salariale correspondante. euros. Tableau de bord et reporting - L'Usine nouvelle . Décomposer ce taux en différents effets permettant d'en rechercher les causes. DZ-EZ Production et distributi . Tableau de bord de la masse salariale sous forme de courbes ou d'histogramme ce qui permet de visualiser l'historique de l'indicateur. Excel - Créer son Tableau de Bord R.H. (Module n° 1) - YouTube Prendre du recul, c'est surveiller un ratio fondamental qui est le ratio MS/VA. Quels ratios faut-il mettre en place pour ... - Le blog de Zenchef TD 2 - Indicateur Masse Salariale - Cas pratique - StuDocu La masse salariale est un indicateur clé capital au sein d'une entreprise. La période prise en compte est généralement celle d'un exercice, soit une année. Vous vous demandez quels sont les indicateurs clés et les ratios financiers à suivre pour gérer un restaurant ? D'autres indicateurs le complèteront évidemment en se plaçant au niveau individuel (salaire médian, indemnités moyennes …) ou pour mesurer l' efficacité de la politique de rémunérations.