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Le détachement à l'étranger Traitements et indemnités - AEFE 3. Article 81A du Code Général des Impôts - Le Blog GERESO La directive du 28 juin 2018 prévoit principalement les mesures suivantes : .- l'égalité de traitement en matière de rémunération effective dans l'Etat d'accueil et d'emploi entre le salarié détaché et le salarié en emploi direct dans cet Etat, en application du principe « A travail égal, salaire égal » ; .- le versement . Nouveaux droits garantis aux salariés détachés Un salarié détaché en France par une entreprise établie à l'étranger bénéficie de la même rémunération qu'un salarié employé par une entreprise établie en France réalisant les mêmes tâches. auprès de la fonction publique territoriale ou. lettre motivant le recrutement d'un salarié étranger. Frais professionnels - Boss.gouv.fr 3. Les entreprises étrangères intervenant en France - Urssaf.fr Le salarié détaché doit remplir trois conditions : Il doit rester salarié . Textes de références Alors que l'Union européenne travaille à l'amélioration de sa directive détachement n°96/71/CE, une proposition de loi vise à compléter un arsenal législatif qualifié de lacunaire par ses détracteurs, s'agissant en particulier de la responsabilité des donneurs d'ordre ou maîtres d'ouvrage qui font appel à des sous-traitants . Lorsque le fonctionnaire est détaché sur un emploi permanent, la collectivité d'accueil prend en charge la rémunération de l'agent. Salarié détaché à l'étranger | service-public.fr Travailleurs indépendants et protection sociale à l'international. Tout salarié peut être détaché à l'étranger à condition qu'il soit déjà en poste dans l'entreprise avant son départ. 2. Le salaire minimum pour les mauriciens est de 200€ par mois, et le salaire moyen se situe entre 300€ et 600€ par mois selon les régions. L'inscription au mouvement interacadémique 2013 est close.