Son coût cumulé avec celui des cotisations locales, lorsqu'elles demeurent obligatoires, reste souvent compétitif. Expatriation, détachement, transfert : les différences Publié le 11 mai 2011 - Mis à jour le 03 avril 2015. … Le salarié détaché reste soumis à la législation française. Ou l’expatriation. Avantages nets liés au régime des impatriés : - 10 386 € (= 8 000 + 2 386) Rémunération nette imposable après avantages. Le salarié porté détaché sera affilié à la sécurité sociale française tandis que le salarié porté expatrié devrait choisir un plan de sécurité sociale locale et surtout adhérer à la Caisse des Français à l’Etranger (CFE). Le contrat local : une option de plus en plus fréquente. Travail à l'étranger : expatriation ou détachement ? | Rue de la Paye En revanche, en droit de la sécurité sociale, le détachement est identifiable. Quelle est la différence entre un détachement et une expatriation ? Détachement ou expatriation : comment choisir ⇒ La CFE. Le salarié est envoyé à l’étranger, souvent dans une filiale de la société d’origine, pour une durée indéterminée. En fonction de votre nouveau statut, vous devez choisir entre les options suivantes : Détachement. Détaché ou expatrié : quel statut choisir ? Détachement ou expatriation - Le Dauphiné libéré Pour savoir quel statut choisir entre l’expatriation et le détachement du salarié, il faut se référer à la législation sociale française. En effet, c’est le régime de protection sociale qui va déterminer si le salarié sera expatrié ou détaché : Détachement ou expatriation en Portage salarial ? Que choisir entre le détachement et l’expatriation pour travailler à l ... Le … Ce choix peut être orienté selon deux statuts : l'expatriation : le salarié expatrié est recruté spécialement ou il est envoyé par son employeur pour travailler à l'étranger. Quelles sont les incidences de ce choix sur le plan de la couverture sociale du salarié ? Le détachement, qui maintient le salarié dans ses droits à la sécurité sociale française. Pour être certain de choisir le bon collaborateur, déterminez les besoins en termes de compétences dans le pays en question et rédigez une fiche de poste. Le détachement ou l’expatriation. Toutefois, plusieurs formules s’offrent à vous en fonction de votre besoin ; entre détachement ou expatriation, quel statut choisir ? Et la durée maximale de votre détachement est atteinte. En effet, c’est dans ce pays que votre employeur et vous même allez cotiser aux obligations légales locales … Cet article vous aidera à mieux comprendre ces distinctions. Le contrat d’expatriation. Comment fonctionne le portage salarial international ? La difficulté de choisir entre l’une ou l’autre de ces terminologies reste principalement liée à l’absence de leur définition précise en droit du travail, en particulier, celle du détachement ou de l’expatriation. Expatriation ou détachement : comment choisir Portage salarial international: réaliser des missions à l'étranger Il existe deux options : le détachement ou l’expatriation. Expatriation, détachement, quelles différences ? Mais il n’a pas choisi le régime du détachement ; vous étiez détaché à l’étranger, mais la durée maximale de votre détachement est atteinte ; En expatriation, vous relevez en principe du régime de sécurité sociale du pays où vous travaillez.
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